Föreningsutveckling

Är våra roller och funktioner eller överenskommelser i styrelsen klargjorda?

Vilka ansvarsområden har var och en i styrelsen?

Vilka befogenheter har styrelsen?

Vilken uppgift har vi i samhället ? Hur når vi våra resultat? Hur mäter vi det?

Vad är viktigast att lyfta fram i vår förening?

Det är några av de frågor som ska ställas i en fungerande styrelse.

Cirkeln är ett verktyg för att förbättra och utveckla föreningen, kretsen, klubben eller lokalavdelningen. Arbetet utgår från föreningens medlemmar, ledare eller styrelse.

Nyckelord är delaktighet, engagemang, trivsel, ansvar och handling.

Föreningskunskap

De flesta föreningar har som uppgift att ta tillvara speciella medborgarintressen.

Därför att det av särskild vikt att styrelsen har goda kunskaper i föreningskunskap eftersom styrelsen har ansvar och ska representera och leda föreningens verksamhet.

Ex. på innehåll, vad gör en ordförande, sekreterare och kassör. Hur skriver vi ett protokoll.

Revision, Ansvarsfrågor, skatt, juridik ekonomin för föreningar, Rättigheter och skyldigheter.

Ledarutbildning

Målet är att höja ledarnas pedagogiska kompetens. Ge ledarna trygghet i sin roll som ledare.

Att tydliggöra rollen som ledare och ambassadör för Studiefrämjandet och få god kunskap om vår idé och organisation.

Ge ledarna en grundlagd bas med kunskaper om hur en grupp fungerar och förbättra förmågan att hantera processer, konflikter och kommunikation i grupper.

Bli medveten om och situationsanpassa sitt personliga ledarskap till gruppernas behov och förutsättningar

Att utveckla ledarna genom att träna på förberedda och spontana presentationer inför publik.

Upplevelsebaserad inlärning varvas med föreläsningar, grupparbeten och diskussioner som skapar reflektioner och erfarenheter.

- Gruppdynamik
- Konflikthantering
- Situationsanpassat ledarskap
- Kommunikation och feedback
- Presentationsteknik